tổ chức Có Được Phép Giữ Lương nhân viên Khi Đã thôi việc ko?
tổ chức Có Được Phép Giữ Lương nhân viên Khi Đã thôi việc ko?
Blog Article
1. Quy Định luật pháp Về Trả Lương
Theo Bộ luật làm việc Việt Nam, doanh nghiệp phải tính sổ hầu hết lương cho nhân viên đúng hạn, bao gồm cả khi nhân viên đã nghỉ việc. Việc giữ lại lương mà ko có lý do chính đáng là vi phạm pháp luật.
2. những Lý Do Chính Đáng Để Giữ Lương
công ty chỉ được giữ lại lương trong một số trường hợp khăng khăng, chả hạn như:
- Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
- Khấu trừ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
- viên chức gây thiệt hại cho tổ chức và cần bồi hoàn theo hợp đồng làm việc.
3. Hình Thức Xử Phạt Khi Giữ Lương
Nếu công ty vi phạm quy định về việc trả lương, họ sẽ phải đối mặt với những hình thức xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt sẽ tăng dần tùy thuộc vào số lượng viên chức bị tương tác và mức độ vi phạm.
4. quyền lợi và giải pháp Bảo Vệ Người lao động
a. thương thảo Trực Tiếp Với công ty
viên chức có thể thương thảo trực tiếp với tổ chức để giải quyết vấn đề 1 cách hòa bình.
b. Sự hỗ trợ Từ Công Đoàn
Nếu thương thuyết ko thành công, nhân viên có thể nhờ đến công đoàn hoặc các tổ chức bảo vệ quyền lợi làm việc để được tương trợ pháp lý.
c. Khiếu vật nài Lên Cơ Quan Chức Năng
Trong trường hợp không thể giải quyết qua thương thảo, nhân viên có quyền khiếu nài nỉ lên Sở làm việc - Thương binh và Xã hội để bảo vệ lợi quyền của mình.
5. Phòng Tránh Rủi Ro Cho nhân viên
a. Đọc Kỹ hiệp đồng làm việc
Trước khi ký giao kèo, viên chức cần đọc kỹ những điều khoản về lương, thưởng và những lợi quyền khác.
b. Lưu Giữ Tài Liệu Chứng Minh
Giữ lại các giấy tờ ảnh hưởng đến công tác và lương như hợp đồng lao động, phiếu lương, biên lai thuế để có chứng cứ khi nhu yếu.
Xem thêm: Website việc làm Grabjob
Việc giữ lại lương của viên chức khi đã nghỉ việc là không đúng quy định và có thể bị xử phạt. viên chức cần nắm rõ lợi quyền của mình và biết cách tự bảo vệ để tránh bị thiệt thòi.
Report this page